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程序规范 纪律严酷 公司首次员工招聘事情圆满竣事

时间：2010-12-20 07:21   浏览：6133

  日前，，，公司组建以来首次面向社会举行的招聘事情圆满竣事。。 。。此次招聘从11月中旬最先，，，分报名、资格审查、笔试、面试、体检、录取六个环节，，，涉及5个部分15个岗位，，，38人加入了考试。。 。。经由强烈的竞争，，，15人最终脱颖而出，，，成为公司首批任命职员。。 。。

  一、向导高度重视。。 。。从详细岗位及所需资格条件的设置，，，到考试、科场、命题、评分等各环节实验计划简直定，，，公司党委多次听取汇报、研究审核并提出指导性意见。。 。。�？？际越锥�，，，公司向导亲自抽取试题，，，担当面试考官，，，包管了招聘事情的高标准。。 。。

  二、招聘程序规范。。 。。对招聘的各个环节都全心组织，，，周密安排，，，确保程序规范，，，不出误差。。 。。一是要求报考职员在划准时间内上岸专用网站，，，在线填报有关信息、上传证件，，，提高了招聘事情效率。。 。。二是人力资源部凭证招聘岗位资格条件，，，认真对报名职员举行资格审核，，，并报经公司分担向导把关后确认。。 。。三是笔试出题由暂时选定的外部专家认真，，，准备A、B两套试题。。 。。笔试竣事后由出题专家当日完成阅卷（只打分、不誊分）。。 。。笔试后的第二天举行面试，，，凭证笔试30%、面试70%的比例盘算最终效果。。 。。四是参照公务员体检标准，，，组织入围职员举行体检，，，确保体检没有问题的情形下，，，再发放《任命通知》和《备用通知》。。 。。五是确定任命职员后，，，人力资源部实时联系，，，要求其尽早到位。。 。。阻止现在，，，第一批任命的15人中，，，已有14人报到，，，实现了“用一个月时间从最先招聘到大部分职员到位”，，，缓解了各部分事情使命重、人手主要的情形。。 。。

  三、事情纪律严酷。。 。。招聘历程中，，，事情职员严酷遵守事情纪律，，，有用地包管了考试的公正性。。 。。笔试阶段，，，外部专家完成出题使命后举行隔离，，，封存了通讯工具，，，阻断了房间内电话及网络，，，直至笔试竣事。。 。。试题印制时，，，暂时指派两名事情职员配合认真，，，印好后严酷封存、专人运送至科场开封。。 。。面试阶段，，，相关部分认真人于面试前一天晚上关闭出题；；；； ；面试最先前一小时，，，由公司向导即时确定面试问题。。 。。

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